智能随需应变是一种动态评估资源需求的“性能即服务”方法, 结合识别的捆绑方法的技能和经验, 精心挑选适合特定业务情况的独特需求的人才的安置和入职.
为什么考虑? 成本和时间价值. 根据需要动态招聘人才, 有一系列与价值紧密相关的补偿模型, 是否比长期雇佣成本低得多，包括所有的直接和隐性成本. 此外，经验丰富的人才与精心设计的入职流程相结合，可以比传统招聘更快地部署, 这意味着在某些情况下，资源在几天内就能产生生产力，而不是几个月. 然后是灵活性的问题——按需智能可以在很短的时间内进行调整，以应对需求的突然变化(预期的或其他的)。.
